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高绩效假文凭,辞还是留?  

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背景:去年12月份,我们公司招聘一个业务员,是公司内的一个中层管理人员介绍来的,一个月试用后,被派到天津办事处上班,各方面工作表现都不错,业务也比较突出。

  今年4月底,无意中发现这个人学历可能有假,后来,我亲自到南大的成教学院,查询后才知道学历的确是伪造的,只有高中学历。因为我们公司规定这类人员必须要是大专以上学历,而且在招聘广告上也是这么写的。

  现在人事部门坚决要求根据公司的制度给予辞退,而业务部门则持不同的看法,认为这个员工工作能力还可以,没有必要辞退,再加上是介绍来的,情况就比较复杂。

  
问题:这种情况涉及到道德与能力方面的权衡。不知道各位在这种情况下作哪种抉择?事实上很多人的选择也体现了矛盾的一面,毕竟企业追求利润的最大化,能够为企业带来效益的员工是非常受欢迎的。但从另一个层面来讲,员工首先犯了道德风险。这种员工会不会再犯道德问题呢?

       高绩效假文凭的员工,辞还是留?你是怎么看的?

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 某参与者1:第一、有德有才重点使用,有德无才培养使用,有才无德弃之不用,无德无才永远不用。
           第二、公司制度需要人人去维持的,有了第一次的宽容,以后难以服从。


某参与者2:肯定要辞,一是制度,二是道德诚信.   并在会议通报该项决定,说明原因.  如果现在不辞,到时候就会有越来越多的"诚信"员工加入你们公司,到时候管理就会有问题~


某参与者3:诚信很重要,今天可能为了进你们公司造假文凭,明天就能为了其他目的摞用公款。
没有诚信的业务员,怎么能代表公司去和客户谈判呢?
也顺带给你们HR在其他部门竖立威信,给其他人员一个震慑作用。


某参与者4:根据劳动法第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效合同,"欺诈"是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。本案例中假文凭属于故意隐瞒真实情况,属于无效合同,公司可以辞退。


某参与者5:我感觉还是辞掉,要按公司的制度走,不然制定这个制度就毫无意义了,竟然用假文凭,说明这个人诚信有问题,公司留不得这种人。


以上还有很多关于这个讨论回复的内容就不一一  例举了,从这个案例表现出来的学历的重要性是显而易见的,在自己有能力的同时一定要具备学历,这样才不让自己处在一个尴尬地步。

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